Ik ben Bob, 26 jaar, en sinds november 2024 als trainee aan het werk bij Deg. Met mijn achtergrond in mechatronica en technische bedrijfskunde was ik op zoek naar een werkgever die echt bij mij past. Ik ben gaan praten bij meerdere bedrijven, maar de persoonlijke benadering van Deg sprak me direct aan. Daarnaast sloot projectbeheersing perfect aan op mijn opleiding. Dat dacht ik vooraf al, en nu merk ik dat veel aspecten uit mijn studie terugkomen in mijn werk.
In mijn vrije tijd sta ik graag op het voetbalveld, speel ik padel met collega’s en ga ik vaak naar de sportschool. De flexibiliteit bij Deg vind ik ideaal. Als ik ’s ochtends wil sporten en ’s avonds voor mijn project wil werken, kan dat gewoon. Ook de cultuur past goed bij mij: we kunnen op vrijdagmiddag gezellig borrelen, maar op maandagochtend net zo goed stevig discussiëren.
Toen ik begon bij Deg, moest ik wel even wennen aan de open en eerlijke cultuur. Iedereen stelt veel vragen – zowel over werk als privé. Dat maakte dat ik zelf ook meer ging delen. Daardoor is de drempel om dingen te bespreken nu veel lager, en dat maakt het samenwerken een stuk makkelijker en leuker.
Het traineeship heeft mij veel meer gebracht dan alleen vakinhoudelijke kennis. Natuurlijk leer je tijdens de bootcamp de hard skills, maar het meest heb ik toch aan de soft skills: professionaliteit, communiceren, doorvragen, persoonlijk leiderschap.
Dit maakt dat ik veel meer zelfvertrouwen heb gekregen. Vroeger hield ik me soms wat afzijdig als ik iets niet wist. Nu zeg ik gewoon: “Dat zit nog niet in mijn expertise, maar ik ga me erin verdiepen.” Ik weet dat ik alles kan leren als ik mijn schouders eronder zet.
Daarnaast heb ik ontdekt hoe belangrijk een sterk netwerk is. Soms gaat het niet alleen om wat je weet, maar ook om wie je kent. Door open en eerlijk te communiceren, heb ik goede relaties opgebouwd en kan ik altijd ergens terecht voor hulp zowel op mijn project als bij Deg.
Sinds een paar maanden werk ik als manager projectbeheersing bij de gemeente Amsterdam. Ik ben vooral bezig met contractmanagement van de projecten in het programma Groot Onderhoud Verharding, waar we wegen in de komende jaren gaan vernieuwen. Het is een groot meerjarenprogramma met zo’n 25 projecten en verschillende projectleiders en managers. Ik ben echt de spin in het web.
De overstap naar een nieuw systeem zorgde ervoor dat het overzicht in inkooporders en de kosten onduidelijk was. Ik heb toen het proces overzichtelijk opgezet en controleer nu regelmatig met projectleiders of alles klopt. Zo houd ik grip op de situatie.
Ik werk hybride: twee dagen op locatie in Amsterdam en de rest vanuit huis of bij Deg op kantoor. Die flexibiliteit past bij mij, en maakt het mogelijk dat ik vaak bij Deg ben waar er altijd collega’s zijn om mee te sparren. Het is extra leuk dat Frits, een medetrainee van mijn lichting, ook bij de gemeente Amsterdam werkt in een vergelijkbare rol. We kunnen veel samen overleggen en van elkaar leren.
Ik ben ambitieus en wil me binnen Deg breed ontwikkelen. Ik ben nu als manager projectbeheersing aan het werk maar ik wil ook meer leren. Dat kan bij Deg en na deze opdracht kan ik weer iets heel anders gaan doen zoals planning-, of risicomanagement.
Technologie trekt me ook enorm. AI en dashboarding vind ik ontzettend interessant. Dingen uitzoeken, problemen oplossen en het makkelijker maken voor mensen geeft mij veel energie. Als ik iets oplever waar mensen écht iets aan hebben, voelt dat als een groot succes – dan kan ik uren doorgaan.
Mijn toekomst zie ik als een ontwikkeling, van verbreden en specialiseren: eerst alle aspecten van het vak zien, daarna de verdieping in. Misschien wel in AI, want daar gaan we allemaal mee te maken krijgen.
Deg is trots op Bob. Hij straalt energie, nieuwsgierigheid en oplossingsgerichtheid uit. Zijn groei in openheid, zijn sterke netwerk en zijn leergierigheid maken hem niet alleen een waardevolle collega voor Deg, maar ook een professional die zijn toekomst doelgericht vormgeeft.
.svg%201.png){kind=logo}
